一、应聘须谨慎，非诚请勿扰。

二、应聘人员的基本要求：

责任心强，工作主动，人品端正，作风正派，善于沟通，顾全大局，有一定实践经验，具有较强团队精神，能较长时间受聘公司。

三、挑选人员的基本规则：

(一)挑选忠诚、责任、诚实、感恩、肯干、能干的人员，不聘阳奉阴违、拉帮结派、无事生非、小肚鸡肠、喜欢八卦、眼高手低、办事拖拉、事不关己、得过且过、混日子的人员；

(二)可聘不同性格的人员，不聘时常跳槽的人员；

(三)可聘有所追求的人员，不聘夸夸其谈的人员。

四、不准以公司为跳板，务必遵守合约。其合约要点如下：

(一)不含试用期的聘用期三年以上(含三年)；

(二)劳动合同在应聘人员到位一个月内签订，但无论劳动合同签订与否，只要领取了薪酬，则为劳动关系建立。劳动关系一经建立，一旦自行提出辞职，则按劳动合同(含应聘时的承诺)违约处理，即：无论试用期还是聘用期，缓发辞职日前未发的职位工资和差别工资，待结算后再发；取消辞职日前未领的预支酬金、自主培训费、自带电脑补贴和自缴五险一金补贴；退回聘期公司发给的自主培训费和投入的统一培训费，以及公司已缴辞职日后的五险一金；赔偿移交中发现应聘人员责任导致遗失、损坏财物、资料的价值；未获准辞职离岗而擅自离岗，按擅自离岗天数以旷工处理。退回和赔偿的金额，公司可用应聘人员的未领薪资、未领酬金、应聘风险金归还；若仍为不足，应聘人员应予补足，乃至公司保留追诉权。

(三)应聘人员辞职应于一个月前以书面形式提出。提出后，公司何时准予离岗，视移交、接替、未了工作等情景而定。

五、不要先提薪酬，要评估自身水平与能力，掂量自己能否在应聘岗位上将各项工作做深、做细、做到位、做更好，以及做到分工不分家、齐心协力、互帮互助、全力以赴、以团队利益为重开展工作，为公司做出应有贡献。公司将会给予应聘人员施展才华的平台、晋升职位的机会与多劳多得的待遇。

六、公司有可能在面试时对应聘人员失察，应聘人员聘期自身表现极差，乃至公司破产，一旦发生，公司可以解聘应聘人员。

七、在可以接受上述的基础上，有意应聘的同仁，欢迎您加入我们的团队，在华泰吉祥平台上共同发展。